人事行政主管

1、中专及以上学历；有人力资源资格证书者优先录取；
2、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源主管工作经验，
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 
4、熟悉国家法律法规及政策； 
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 
7、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、承压能力强。
岗位职责：
1、 人力资源规划：参与制定人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、人事管理制度：组织制定、执行、完善公司人事管理制度，为实现公司战略目标提供有效的人事政策；
3、人才招聘：根据公司人力资源发展策略，制定人员引进与选拔体系，并招聘与选拔公司主管以上职位及重要岗位的人员，为各部门的正常开展工作及时提供人力保障；
4、培训发展：负责建立并实施各种职系人员的培训与发展体系，促进员工综合素质整体提升，以满足公司快速发展的需要；
5、绩效管理：根据公司绩效管理的要求，制定人员评价政策，并组织实施人员绩效管理，同时，对各部门绩效评价过程进行监督、控制，对其中出现的问题及时解决，以便不断完善绩效管理体系；
6、薪酬管理：根据公司人力资源发展策略，制定薪酬福利政策与人员晋升政策，并组织相关人员进行提薪评审和人员晋升评审，更好地落实公司激励杠杆；
7、人事管理：指导并监督各种人事管理工作，包括劳动合同、员工人事档案、劳动安全、社会保险、员工关系等工作；
8、行政管理制度：组织制定、执行、完善公司行政管理制度，保障公司后勤正常高效运作；
9、资讯管理：组织、制定、执行公司IT资讯管理；
10、内部管理：开展部门内部人员招聘选拔、培育培养、绩效管理、沟通等工作；

11、企业文化建设：根据公司经营战略与经营理念，提炼企业核心价值观，建立企业标准视觉体系，组织开展各项文化宣传活动；