（一）岗位职责：
1、组织各部门年度培训需求调查，定期开展公司内部培训实施工作；
2、负责公司内部绩效实施工作，定期组织监督各部门实施绩效考评；
3、根据薪酬福利相关规定，跟踪落实各项工作；
4、完善公司员工关系管理体系，建立和谐的劳资关系；
5、负责公司人员档案、劳动合同管理；
6、协助招聘小组按照公司需要，开展招聘实施工作；
（二）任职要求
1、大专学历以上，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；
2、熟悉国家人力资源政策、法律法规；
3、熟悉薪酬、绩效管理流程并具有该领域一定的工作经验；
4、具有农业、食品、保健品、生物科技业背景优先；
5、熟练使用各种办公软件。
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