（一）岗位职责： 

1、组织各部门年度培训需求调查，定期开展公司内部培训实施工作； 

2、负责公司内部绩效实施工作，定期组织监督各部门实施绩效考评； 

3、根据薪酬福利相关规定，跟踪落实各项工作； 

4、完善公司员工关系管理体系，建立和谐的劳资关系； 

5、负责公司人员档案、劳动合同管理； 

6、协助招聘小组按照公司需要，开展招聘实施工作；

（二）任职要求 

1、大专学历以上，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 

2、熟悉国家人力资源政策、法律法规； 

3、熟悉薪酬、绩效管理流程并具有该领域一定的工作经验； 

4、具有农业、食品、保健品、生物科技业背景优先； 

5、熟练使用各种办公软件。